عضو مبدع
- إنضم
- 3 فبراير 2017
- المشاركات
- 3,683
- الموضوع الكاتب
- #1
- الإشراف على كل ما يخص ملء الشواغر بداية بتصميم الإعلان الوظيفي ونشر الإعلان وتلقي طلبات التوظيف وفحص بيانات المرشحين وسيرهم الذاتية وتصنيفهم ومقابلتهم لاختيار الموظف الأكفأ - الإشراف على دمج الموظفين الجدد في الفريق بسلاسة - تصميم برامج التدريبوالتطوير للموظفين القدماء والجدد - تحديد معايير تقييم الأداءوالإشراف على التقييم - إعداد العقود والمستندات اللازمة للتوظيف - جدولة الشفتات والمهام - إدارة تسليم الأجور وتوزيع المكافآت والإجازات - إجراء المقابلات الختامية للموظفين الذين سيتم إنهاء عقودهم - تعزيز العلاقات بين الموظفين، والتأكد من توفير بيئة عمل صحية وآمنة - التعامل مع الشكاوى والمشاكل التي يواجهها الموظفون في العمل - تحليل البيانات وإعداد التقارير لتكوين صورة دقيقة عن سير العمل وما يمكن تحسينه - إدارة سجلات بيانات الموظفين وتحديثها - نقاش خطط إدارة الموارد البشرية مع الموظفين والتأكد من فهمهم للمستهدفات والمطلوب
www.wadhefa.com
ÙÙظÙØ© ÙÙارد بشرÙØ©  - تÙاصÙ٠اÙÙظÙÙØ© - ÙظÙÙØ©.ÙÙÙ
- الإشراف على كل ما يخص ملء الشواغر بداية بتصميم الإعلان الوظيفي ونشر الإعلان وتلقي طلبات التوظيف وفحص بيانات المرشحين وسيرهم الذاتية وتصنيفهم ومقابلتهم
www.wadhefa.com