مسئول موارد بشرية

[ميرا]

الهدف الوظيفي: - إدارة وتنفيذ جميع أعمال الموارد البشرية وشؤون الموظفين، ومتابعة المنصات الحكومية، وضمان التزام المنشأة بالأنظمة والتعليمات، ومتابعة الموظفين في جميع الفروع بما يحقق كفاءة التشغيل واستقرار بيئة العمل المهام والمسؤوليات: أولاً: إدارة الموارد البشرية: • إعداد عقود العمل وتجديدها وإنهاؤها • إدارة وحفظ وتحديث ملفات الموظفين • متابعة فترات التجربة وتقييم الموظفين الجدد • إعداد قرارات التعيين والنقل والترقية وإنهاء الخدمة • متابعة الإجازات والغياب والتأخير والاستئذانات • إعداد الإنذارات والإجراءات التأديبية وفق الأنظمة المعتمدة • إعداد التعريفات الوظيفية والخطابات الرسمية للموظفين • متابعة تقييم الأداء ورفع التوصيات للإدارة ثانياً: التوظيف والاستقطاب: • الإعلان عن الوظائف الشاغرة • فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية • التنسيق مع الإدارات المختلفة لتوفير الاحتياجات الوظيفية • استكمال إجراءات التوظيف والتعيين • متابعة الموظفين الجدد خلال فترة التجربة ثالثاً: إدارة المنصات الحكومية: • إدارة ومتابعة منصة قوى • إدارة ومتابعة منصة مدد • إدارة ومتابعة التأمينات الاجتماعية • إدارة ومتابعة منصة مقيم • إدارة ومتابعة منصة تم • إدارة ومتابعة أبشر أعمال • إدارة ومتابعة منصة بلدي • إدارة ومتابعة منصة سلامة • إدارة ومتابعة منصة طاقات • إدارة ومتابعة المركز السعودي للأعمال • متابعة جميع التراخيص الحكومية وتجديداتها • متابعة الامتثال للأنظمة والتعليمات الحكومية ذات العلاقة رابعاً: شؤون الموظفين الوافدين: • متابعة إصدار وتجديد الإقامات • متابعة نقل الخدمات • متابعة التأشيرات وإجراءات الاستقدام • متابعة التأمين الطبي للموظفين • متابعة إجراءات الخروج والعودة والخروج النهائي • التنسيق مع الجهات ذات العلاقة فيما يخص الموظفين الوافدين خامساً: متابعة الفروع والموظفين: • القيام بجولات وزيارات دورية لجميع الفروع • متابعة التزام الموظفين بالحضور والانصراف وساعات العمل • متابعة تطبيق الأنظمة والسياسات والإجراءات المعتمدة • متابعة مستوى الانضباط الوظيفي داخل الفروع • متابعة احتياجات الفروع من الموظفين ورفع التوصيات اللازمة • معالجة المشكلات الإدارية والوظيفية بين الموظفين • متابعة تنفيذ التعليمات الإدارية الصادرة من الإدارة • رفع تقارير دورية عن أداء الموظفين ومستوى الالتزام في الفروع سادساً: الحضور والانصراف: • إدارة نظام البصمة والحضور والانصراف • مراجعة سجلات الحضور بشكل يومي • إعداد تقارير التأخير والغياب والانصراف المبكر • رفع المخالفات الوظيفية وفق السياسات المعتمدة سابعاً: التقارير الإدارية: • إعداد تقارير أسبوعية وشهرية للإدارة • إعداد إحصائيات الموارد البشرية • إعداد تقارير التوظيف والاستقالات وإنهاء الخدمات • إعداد تقارير الأداء والانضباط الوظيفي • تقديم المقترحات التطويرية لتحسين بيئة العمل

مسئول موارد بشرية - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم

الهدف الوظيفي: - إدارة وتنفيذ جميع أعمال الموارد البشرية وشؤون الموظفين، ومتابعة المنصات الحكومية، وضمان التزام المنشأة بالأنظمة والتعليمات، ومتابعة الموظفين

www.wadhefa.com